Общее собрание трудового коллектива

Целью деятельности Общего собрания в школе является общее руководство общеобразовательной организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами. 

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:

•  Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне;
•  Определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельность; 
•  Привлечение общественности к решению вопросов развития организации; 
•  Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности; 
• Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе; 
• Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность; 
• Помощь администрации в разработке локальных актов организации;
•  Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции;
• Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации; 
•  Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность; 
•  Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность; 
•  Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции; 
•  Внесение предложений о поощрении работников школы; 
• Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

Собрание образуют работники школы всех категорий и должностей, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, в том числе – на условиях неполного рабочего дня. 

• В состав Собрания не входят работники, осуществляющие трудовые функции по договорам, на условиях трудовых соглашений и по совместительству. 
• Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, участвующие в собрании, имеют при голосовании по одному голосу. Председатель Собрания работников школы, избираемый для его ведения из числа членов Собрания, имеет при голосовании один голос.
• Из числа присутствующих на Собрании избирается секретарь, который ведет протокол. Секретарь собрания принимает участие в его работе на равных с другими работниками условиях. 
• Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников, на заседания Собрания могут приглашаться обучающиеся, родители обучающихся (законные представители), представители учредителя, органов управления образованием, представители органов местного самоуправления и исполнительной власти, профсоюзных органов, общественности и другие работники организации, осуществляющей образовательную деятельность.
•  Приглашенные участвуют в работе Собрания с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают.

Полномочия Общего собрания трудового коллектива

• Принимает Устав школы, вносит изменения и дополнения в Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность. 
• Принимает решения о необходимости заключения с администрацией общеобразовательной организации коллективного договора. 
•  Принимает текст коллективного договора, вносит изменения, дополнения в коллективный договор. 
•  Заслушивает отчет директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, о реализации коллективного договора. 
• Принимает Правила внутреннего трудового распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность. 
•  Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных настоящим Положением к компетенции Собрания, и устанавливает их полномочия. 
•  Вносит предложения директору общеобразовательной организации о внесении изменений в коллективный договор, трудовые договоры с работниками. 
• Определяет меры, способствующие более эффективной работе общеобразовательной организации, вырабатывает и вносит предложения директору школы по вопросам улучшения функционирования организации, осуществляющей образовательную деятельность, совершенствования трудовых отношений. 
•  Вносит предложения для включения в Программу развития организации, осуществляющей образовательную деятельность
• Осуществляет контроль за выполнением решений органов Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников школы по совершенствованию деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.
• Заслушивает информацию директора организации и его заместителей о выполнении решений Собрания. 
•  Осуществляет общественный контроль за работой администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность, по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда. 
•  Принимает решения по вопросам производственного и социального развития, другим важным вопросам ее деятельности, отнесенным к компетенции директора организации, осуществляющей образовательную деятельность. 
•  Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть декларированы другими органами управления. 
•  Обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива организации и принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности. 
•  Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений. 
•  Определяет приоритетные направления деятельности организации, перспектив его развития. 
• Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность. 
•  Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников
• Поддерживает общественные инициативы по развитию организации, осуществляющей образовательную деятельность. 
• Осуществляет контроль за выполнением решений Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности школы.
• Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда. Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования. 
•  Внесение предложений об организации сотрудничества школы с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ общеобразовательной организации и организации воспитательной деятельности, досуговой деятельности. 
• Представление интересов организации в органах власти, других организациях и учреждениях. 
• Рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.